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以人为本! 幸福企业大盘点

yam蕃薯藤新闻/廖小荞整理报导 2018.05.17 17:15

示意图/pixabay。

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一天24小时扣掉睡眠及休憩,人们有1/3的时间投入职场,若一家企业无法带给员工幸福感,时间久了恐造成人才流失、产能不佳诸多问题。然而,每个人对於幸福的定义不尽相同,符合哪些条件才能称得上是「幸福企业」呢?

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幸福企业:以人为本

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幸福企业,顾名思义就是充满幸福感的公司,要打造一家幸福企业,小至顾及员工幸福,大则拓展至社会幸福。研究职场幸福学的政大商学院教授蔡维奇认为,幸福感一共可分成「乐趣」、「意义」及「满意」三大面向。换言之,员工能满意职务内容、快乐工作及获得影响力,才能算是幸福企业。

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示意图/pixabay。

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上班族辛勤工作,无非就是想获得更高的生活品质,因此优渥的薪资会使员工更有动力,但想要让员工有幸福感,人性化管理也是关键之一。以夺下今年度最理想企业的Facebook为例,开放式的办公空间、零食吧、游戏间等硬体设备,都是求职者趋之若鹜的原因。

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从制度面观察,产假、育婴假及生理假不稀奇,但你听过养肌假吗?

日本一家化粧品大厂娜丽丝(Naris),从今年4月起实施养肌假,每位员工一年拥有20天有薪假,只要自觉肤况不好,即便暗沉或冒痘,公司也一并准假。主管则透露休养过後的员工,回归後工作效率加倍。

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另外,双薪家庭经常面临工作家庭难两全的困境,公司若能提供弹性工时,让他们能兼顾养育下一代的责任,就是职场爸妈心目中的幸福企业。例如,台湾微软不采打卡制,员工可自由调配时间,有家庭者可提早离开公司接小孩下课。

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全球幸福企业有哪些?

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Google总公司Googleplex。图/维基百科。

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美国商业杂志财星《Fortune》公布全球优良雇主排行榜,前五名分别为Google、软体公司赛仕(SAS Institute)、戈尔公司(W.L. Gore & Associates)、戴尔(DELL)及戴姆勒金融服务(Daimler?)。调查报告指出,打破阶级、宣扬多元及顾及员工家庭,是最佳雇主的三大特点。

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富比世《Forbes》则在去年公布最受信赖企业排行榜,针对60国1.5万名受访者,从信任度、雇主情况、社会操守等面向作出评比。获选的250家企业中,台湾的华硕(第26名)、台积电(177)及鸿海(248)上榜。

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台积电。图/维基百科。

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台湾幸福企业

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快乐工作人《Cheers》3月公布今年度「新世代百大向往企业」,台积电、Google及长荣航空名列前三名。值得一提的是,今年中国企业异军突起,马云创办的电商阿里巴巴,从去年第40名跃升至第15名。以下,yamNews整理出台湾近年3个幸福企业。

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图/台湾微软官网。

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台湾微软去年福利大升级,将产假、陪产假天数分别延长至20及6周,另外祭出领养假6周、家庭照顾假4周,且皆采「有薪制」,让员工能弹性调整工作时间,兼顾照顾家庭的责任,也无须担心自己的考绩及薪资会因此受影响。

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图/Dcard官网。

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近年崛起的匿名社群Dcard,提供新世代交流平台。从人才招募区可得知,该企业非常重视团队合作、交流想法,主打透明决策,每位员工都能阅览公司大小资讯并拥有发言权。另外员工的自我提升也是他们重视的一环,不定期提供各类研讨会门票及购书补助,称之「学习基金」。

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图/Pinkoi官网。

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文创商品线上平台Pinkoi,致力营造快乐的工作氛围,员工不仅拥有MacBook Air;每周一的打气咖啡;自己会长出饮料的冰箱;每周午茶time。特别的是,员工到职首日就享有年假,远远优於劳基法特休规定,团队达成目标则立即调薪。另外平台接触大量的国际化商品,在这工作高度成长也不会少。

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